Eine Führungskraft fällt plötzlich aus. Es gibt keine Übergabe und keine klare Vertretung. Das Team gerät nicht ins Chaos, sondern in Stillstand. Orientierung fehlt, Verantwortung wird diffus, Entscheidungen stocken. Ich unterstütze Teams in solchen Situationen mit klarer Prozessbegleitung, moderierten Gesprächen und Impulsen zur Selbstorganisation. 👉 www.susann-hinz.de | Teamentwicklung & Coaching – Susann Hinz, Dresden

Wenn der ZEW-Index steigt, zeigt das: Bewegung liegt in der Luft. Für Führungskräfte heißt das, innezuhalten und den Blick zu schärfen. Nicht Tempo, sondern Orientierung und Präsenz geben Teams Halt. Führung schafft den Rahmen, in dem Lösungen entstehen. Wenn Sie sich mit anderen austauschen und wachsen wollen, entdecken Sie meine FührungsPeers. Mehr dazu auf www.susann-hinz.de – ich freue mich auf den Dialog mit Ihnen.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und HR-Abteilungen stehen vor neuen Herausforderungen. Resilienz, Digitalisierung, Mitarbeiterorientierung und innovative Arbeitsmodelle sind entscheidend, um erfolgreich zu sein. In meinem aktuellen Blogbeitrag beleuchte ich die wichtigsten HR-Trends 2025 und zeige, wie Unternehmen diese aktiv gestalten können. Von Krisenmanagement über hybrides Arbeiten bis hin zu Künstlicher Intelligenz – Es ist Zeit, die Weichen zukunftssicher zu ste