<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[SUSANN HINZ Personal- und Organisationsberatung | Teamentwicklung | Coaching | Supervision]]></title><description><![CDATA[Wirksame Führung, erfolgreiche Teamarbeit, nachhaltige Veränderung. Entwicklung, Coaching & Supervision für Führungskräfte, Teams und Organisationen.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/feed</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Wed, 22 Apr 2026 05:06:16 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.susann-hinz.de/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Gute Konflikte sind besser als schlechte Kompromisse]]></title><description><![CDATA[Konflikte im Team sind kein Problem, sondern eine Chance für bessere Zusammenarbeit und klare Entscheidungen. Wer Konflikte vermeidet, riskiert faule Kompromisse, fehlende Verantwortung und stagnierende Entwicklung. Dieser Beitrag zeigt, wie Führungskräfte und Teams durch konstruktive Auseinandersetzung Klarheit gewinnen, Vertrauen stärken und innovative Lösungen entwickeln. Erfahren Sie, wie eine gelebte Konfliktkultur Leistung steigert und Zusammenarbeit nachhaltig verbessert.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/gute-konflikte-sind-besser-als-schlechte-kompromisse</link><guid isPermaLink="false">69d55fb1d3b1a3633e6d90fc</guid><category><![CDATA[Führung]]></category><category><![CDATA[Team]]></category><category><![CDATA[Praxis & Einblicke]]></category><pubDate>Fri, 10 Apr 2026 20:50:31 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_e3866738af89494fa4063890d5c20017~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Harmonie, die Illusion eines starken Teams?]]></title><description><![CDATA[Viele Teams wirken harmonisch, weil Konflikte vermieden werden. Doch Harmonie ist kein Maßstab für gute Teamarbeit. Unausgesprochene Themen, unklare Zuständigkeiten und vertagte Entscheidungen bremsen die Zusammenarbeit. In der Teamentwicklung zeige ich Führungskräften und Teams, wie sie Konflikte im Team sichtbar machen, Verantwortung klären und Unterschiede konstruktiv nutzen, um Arbeitsfähigkeit und echte Zusammenarbeit zu stärken.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/die-illusion-des-starken-teams-ist-harmonie-ein-zeichen-f%C3%BCr-gute-teamarbeit</link><guid isPermaLink="false">69c1a2bc36a1fdc193bc1049</guid><category><![CDATA[Team]]></category><category><![CDATA[Praxis & Einblicke]]></category><pubDate>Mon, 23 Mar 2026 22:10:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_eb445b2fd9514a2399d5b9076dadb580~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Wie engagierte Mitarbeiter zu Low Performern werden. Ursachen und Lösungen für Führungskräfte]]></title><description><![CDATA[Low Performer Ursachen liegen selten am Menschen allein. In meiner Arbeit sehe ich: Menschen starten engagiert, werden aber durch unklare Erwartungen, fehlendes Feedback, überlastende Strukturen, Teamkonflikte oder private Belastungen schrittweise zu Low Performern. Führungskräfte lernen, wie sie das Gespräch professionell führen, Systeme optimieren und Leistung wieder möglich machen.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/wie-aus-engagierten-mitarbeitern-low-performer-werden-ursachen-und-l%C3%B6sungen-f%C3%BCr-f%C3%BChrungskr%C3%A4fte</link><guid isPermaLink="false">69a4ae7051b11cfaffffc324</guid><category><![CDATA[Wissensimpuls]]></category><category><![CDATA[Führung]]></category><category><![CDATA[Praxis & Einblicke]]></category><pubDate>Sun, 01 Mar 2026 22:28:33 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_98a8ae0e93f14b5c89516ed1ddbce5ed~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Vom Kollegen zur Führungskraft im eigenen Team – Rollenwechsel, Verantwortung und Chancen]]></title><description><![CDATA[Vom Kollegen zur Führungskraft im eigenen Team: Ein Rollenwechsel, der Verantwortung, Nähe und Vertrauen neu definiert. Teams müssen sich neu sortieren, Loyalitätskonflikte entstehen, Aufgaben werden neu verteilt. Interne Führung bietet zugleich Chancen: bestehendes Vertrauen und Wissen nutzen, Entwicklung anschlussfähig gestalten. Mit klarer Kommunikation, Struktur und Coaching gelingt der Übergang souverän und stabil.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/vom-kollegen-zur-f%C3%BChrungskraft-im-eigenen-team-rollenwechsel-verantwortung-und-chancen</link><guid isPermaLink="false">699635657b02767d86627300</guid><category><![CDATA[Führung]]></category><category><![CDATA[Wandel]]></category><category><![CDATA[Team]]></category><pubDate>Wed, 18 Feb 2026 22:44:50 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_8818e7e87c324ce79304e28643954542~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Jahresstart in der Führung, Prioritäten setzen und fokussiert Ziele erreichen]]></title><description><![CDATA[Der Jahresanfang ist ein Schlüsselmoment für Führungskräfte: Klarheit, Fokus und Verlässlichkeit wirken nachhaltig. Wer Ziele, Rollen und Erwartungen zu Jahresbeginn präzise kommuniziert, entlastet sein Team und stärkt Zusammenarbeit. Weniger Ziele, dafür verbindlich verfolgen, Rollen explizit machen und früh reflektieren, das sind einfache, wirksame Schritte für einen erfolgreichen Start ins neue Jahr.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/jahresstart-in-der-f%C3%BChrung-was-sich-in-der-praxis-bew%C3%A4hrt</link><guid isPermaLink="false">695b822848ab5c2f4579b2b3</guid><category><![CDATA[Führung]]></category><category><![CDATA[Praxis & Einblicke]]></category><pubDate>Mon, 05 Jan 2026 09:54:03 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_3547624e324c65656f7959~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Supervision: Reflexion, Handlungsspielraum und professionelle Entwicklung für Führungskräfte und Teams]]></title><description><![CDATA[Supervision ist ein bewährtes Instrument zur professionellen Reflexion beruflicher Praxis. Sie hilft Führungskräften und Teams, Verantwortung klar wahrzunehmen, Konflikte frühzeitig zu klären und Zusammenarbeit wirksam zu gestalten. Entstanden in der Sozialarbeit, steht Supervision bis heute für Qualität und Haltung. Die DGSv sichert dafür verbindliche Standards und professionelle Rahmenbedingungen.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/supervision-klarheit-orientierung-und-wachstum-im-berufsalltag</link><guid isPermaLink="false">69415b064d149c1676cebe3e</guid><category><![CDATA[Wissensimpuls]]></category><category><![CDATA[Praxis & Einblicke]]></category><category><![CDATA[Team]]></category><category><![CDATA[Führung]]></category><pubDate>Tue, 16 Dec 2025 21:38:08 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_2c48e655384f48dc9ac48ab51b300044~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Warum die meisten Konflikte nicht das eigentliche Problem im Team sind]]></title><description><![CDATA[Konflikte im Team sind oft nur ein Symptom für fehlende Struktur, unklare Rollen oder hohe Belastung. Sie lösen sich selten durch endlose Gespräche, sondern wenn Erwartungen geklärt, Abläufe sortiert und Muster sichtbar gemacht werden. Ich unterstütze Teams und Führungskräfte dabei, handlungsfähig zu bleiben, Klarheit zu schaffen und gemeinsam neue Wege zu finden.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/warum-die-meisten-konflikte-nicht-das-eigentliche-problem-sind</link><guid isPermaLink="false">693751e4d46d504c9a9e6755</guid><category><![CDATA[Team]]></category><category><![CDATA[Führung]]></category><category><![CDATA[Praxis & Einblicke]]></category><pubDate>Mon, 08 Dec 2025 23:15:07 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_a736e75a7be9440caa632bbb885f6f1b~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Stress zum Jahresende? Wie Teams Konflikte rechtzeitig erkennen und lösen]]></title><description><![CDATA[Stress, enge Zusammenarbeit und unterschiedliche Erwartungen bringen im Team zum Jahresende oft Spannungen an die Oberfläche. Wichtig ist, Konflikte nicht zu ignorieren, sondern offen anzusprechen. Zuhören, Perspektiven verstehen und klare Prioritäten helfen, Lösungen zu finden. Kleine Kompromisse reichen oft, um den Teamfrieden zu sichern, selbst wenn nicht alle Konflikte sofort gelöst werden. So bleibt Zusammenarbeit entspannt und produktiv.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/konflikte-wie-teams-spannungen-zum-jahresende-rechtzeitig-erkennen-und-l%C3%B6sen</link><guid isPermaLink="false">6935faea79a98c627a61617e</guid><category><![CDATA[Team]]></category><pubDate>Sun, 07 Dec 2025 23:25:44 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_978a263752a949789bc33cab6d7baef8~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[24 Weihnachtsideen für Remote-Teams ohne Budget]]></title><description><![CDATA[Weihnachten im Remote-Team: Nähe entsteht durch kleine, verbindende Weihnachtsrituale wie ein virtueller Adventskalender, gemeinsame Musik, kurze Dankbarkeitsrunden oder kreative Challenges. Diese 24 Ideen stärken den Zusammenhalt, fördern Kommunikation und Humor. Praktische Tipps für Führungskräfte und Online-Teams, die schöne Momente über weite Distanzen schaffen.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/24-weihnachtsideen-f%C3%BCr-remote-teams-ohne-budget</link><guid isPermaLink="false">69280deb05a24a4ad959feee</guid><category><![CDATA[Team]]></category><category><![CDATA[Führung]]></category><pubDate>Fri, 28 Nov 2025 11:41:09 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6cb93e_ea557fbf149c4bb28c434eaca83809e7~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_853,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[24 Weihnachtsideen für Teams ohne Budget]]></title><description><![CDATA[Sie suchen Weihnachtsideen fürs Team ohne Budget? Entdecken Sie 24 kreative, ungewöhnliche Aktionen, die Zusammenhalt, Motivation und Wertschätzung stärken. Einfach, wirkungsvoll und sofort umsetzbar. Perfekt für Unternehmen, die Teamspirit in der Weihnachtszeit fördern wollen ohne Geld auszugeben.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/24-ungew%C3%B6hnliche-weihnachtsideen-f%C3%BCr-ihr-team-ohne-budget-aber-mit-wirkung</link><guid isPermaLink="false">69257637fbcc173f6ef1f730</guid><category><![CDATA[Team]]></category><category><![CDATA[Praxis & Einblicke]]></category><pubDate>Tue, 25 Nov 2025 10:36:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6cb93e_88cec1a625df4345997956819c7ca5c8~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Kollektive Überforderung von Führungskräften – Ursachen, Folgen und Lösungen]]></title><description><![CDATA[Aktuelle Studien zeigen, viele Führungskräfte in Deutschland sind überlastet. Getrieben von Meetingdruck, unklaren Prioritäten und fehlender Entscheidungsfreiheit. Der Artikel erklärt, warum diese kollektive Überforderung kein individuelles Problem ist und welche strukturellen und zwischenmenschlichen Ansätze Teams wirklich entlasten. Er zeigt Wege, wie gute Führung wieder möglich wird.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/kollektive-%C3%BCberforderung-von-f%C3%BChrungskr%C3%A4ften-ursachen-folgen-und-l%C3%B6sungen</link><guid isPermaLink="false">6924404a56b819e3fb95882b</guid><category><![CDATA[Führung]]></category><category><![CDATA[Team]]></category><pubDate>Sun, 23 Nov 2025 23:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_09d7906260ac43189aa37663f0f56afe~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Outdoor-Coaching: Wie Natur neue Perspektiven öffnet]]></title><description><![CDATA[Outdoor-Coaching in Dresden: Wie Natur Gespräche erleichtert, neue Perspektiven öffnet und Führungskräften sowie Teams frische Impulse gibt.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/outdoor-coaching-wie-natur-neue-perspektiven-%C3%B6ffnet</link><guid isPermaLink="false">68dcd47c70536a94906d4cb3</guid><category><![CDATA[Praxis & Einblicke]]></category><category><![CDATA[Wandel]]></category><pubDate>Wed, 01 Oct 2025 07:35:49 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/dfe705d7a08446ba86261aa099eeee5c.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[5 Fehler in der Teamkommunikation und wie Führungskräfte diese vermeiden]]></title><description><![CDATA[Klare Kommunikation ist das Fundament erfolgreicher Zusammenarbeit. Doch in vielen Teams schleichen sich Fehler ein, die Vertrauen und Effizienz untergraben. Unklare Botschaften, fehlende Informationen, mangelndes Zuhören, Kritik ohne Wertschätzung und Andeutungen zwischen den Zeilen gehören zu den häufigsten Stolpersteinen. Studien zeigen, dass solche Defizite Milliarden kosten. Wer diese Muster erkennt und gegensteuert, legt den Grundstein für erfolgreiche Teamarbeit.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/5-h%C3%A4ufige-fehler-in-der-teamkommunikation-und-wie-sie-diese-vermeiden</link><guid isPermaLink="false">68d004e70786a9f747a8fbe6</guid><category><![CDATA[Team]]></category><category><![CDATA[Führung]]></category><pubDate>Sun, 21 Sep 2025 19:52:46 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_908230d4bac74975b2336292a92bc771~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Konflikte im Team sind unvermeidbar, aber gestaltbar]]></title><description><![CDATA[Konflikte im Team sind unvermeidbar und wertvoll. In jeder Teamdynamik gehört die „Storming-Phase“ dazu: Reibung, Meinungsverschiedenheiten und Spannungen sind kein Zeichen von Schwäche, sondern ein notwendiger Schritt zu echter Zusammenarbeit. Wer Konflikte im Team versteht und konstruktiv begleitet, schafft Klarheit, Vertrauen und eine stabile Grundlage für erfolgreiche Teamarbeit.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/konflikte-im-team-unvermeidbar-aber-gestaltbar</link><guid isPermaLink="false">68a41ec481e6ee2fae5d1653</guid><category><![CDATA[Führung]]></category><category><![CDATA[Team]]></category><pubDate>Mon, 25 Aug 2025 14:30:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_3dcaa50f8b8442218847717fd444f0df~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Warum High Performer kündigen]]></title><description><![CDATA[Erfahren Sie, warum Leistungsträger wirklich gehen. Studien, Zahlen und klare Empfehlungen für Führungskräfte, kompakt und praxisnah.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/warum-high-performer-k%C3%BCndigen</link><guid isPermaLink="false">689afdd1d81f1e4318a717cc</guid><category><![CDATA[Führung]]></category><pubDate>Tue, 12 Aug 2025 10:44:55 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_e9e60317be3646b98c007c0b1f36823b~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Motivationskrise? Optionen für Führungskräfte &#38; Teams]]></title><description><![CDATA[Die Arbeitswelt in Deutschland steckt in der Krise: Nur 45 % der Mitarbeitenden sind zufrieden, viele fühlen sich emotional distanziert. Erfolgreiche Unternehmen setzen auf starke Führung, wertschätzende Kommunikation und gezielte Teamentwicklung. Individuelles Coaching fördert Resilienz und Leistungsfähigkeit. Investieren Sie jetzt in Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit und psychologische Sicherheit – für nachhaltigen Erfolg und motivierte Teams.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/arbeitswelt-im-wandel-optionen-f%C3%BCr-f%C3%BChrungskr%C3%A4fte-teams-in-der-motivationskrise</link><guid isPermaLink="false">68796684036729d520b41a90</guid><category><![CDATA[Führung]]></category><category><![CDATA[Team]]></category><category><![CDATA[Wandel]]></category><pubDate>Thu, 17 Jul 2025 22:09:15 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6cb93e_e1fa56deac6c46c7b8bcb10a86831dd9~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Meetingbremse: Anwesenheit ohne Präsenz ]]></title><description><![CDATA[In vielen Meetings sitzen alle zwar anwesend, doch die echte Präsenz fehlt. Oft lenken Laptops und Multitasking ab, und nur wenige bringen sich aktiv ein. Dadurch verlieren Teams wertvolle Zeit und die Chance auf echte Zusammenarbeit. In meinem Erfahrungsbericht aus einer Leitungssitzung zeige ich, wie kleine Veränderungen – wie ein klarer Start, weniger Technik und vor allem ein Ortswechsel – die Dynamik im Team völlig verändern können. Frische Perspektiven fördern den Austausch.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/meetingbremse-anwesenheit-ohne-pr%C3%A4senz</link><guid isPermaLink="false">6872e84bac041791c78b752b</guid><category><![CDATA[Führung]]></category><category><![CDATA[Team]]></category><pubDate>Sat, 12 Jul 2025 23:58:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6cb93e_655b55e88165439baa4b994958aa3ed7~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Plötzlich ohne Führung - Was Teams lähmt, wenn Übergaben fehlen]]></title><description><![CDATA[Eine Führungskraft fällt plötzlich aus. Es gibt keine Übergabe und keine klare Vertretung. Das Team gerät nicht ins Chaos, sondern in Stillstand. Orientierung fehlt, Verantwortung wird diffus, Entscheidungen stocken. Ich unterstütze Teams in solchen Situationen mit klarer Prozessbegleitung, moderierten Gesprächen und Impulsen zur Selbstorganisation.  www.susann-hinz.de | Teamentwicklung &#38; Coaching – Susann Hinz, Dresden]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/pl%C3%B6tzlich-ohne-f%C3%BChrung</link><guid isPermaLink="false">6866e42dfbce574c18b55aa4</guid><category><![CDATA[Führung]]></category><category><![CDATA[Team]]></category><pubDate>Thu, 03 Jul 2025 20:59:48 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/804c18c8464044daa438b6b945afad94.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[HR-Trends: Neue Herausforderungen, neue Chancen]]></title><description><![CDATA[Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und HR-Abteilungen stehen vor neuen Herausforderungen. Resilienz, Digitalisierung, Mitarbeiterorientierung und innovative Arbeitsmodelle sind entscheidend, um erfolgreich zu sein. In meinem aktuellen Blogbeitrag beleuchte ich die wichtigsten HR-Trends 2025 und zeige, wie Unternehmen diese aktiv gestalten können. Von Krisenmanagement über hybrides Arbeiten bis hin zu Künstlicher Intelligenz – Es ist Zeit, die Weichen zukunftssicher zu stellen!]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/hr-trends-neue-herausforderungen-neue-chancen</link><guid isPermaLink="false">68482883f8ea9f0b56107a3c</guid><category><![CDATA[Wandel]]></category><pubDate>Tue, 10 Jun 2025 13:05:40 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_2d663873736a466844316b~mv2_d_5184_3456_s_4_2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Mutterschutz nach Fehlgeburt - was lange fehlte ist jetzt Gesetz]]></title><description><![CDATA[Seit Juni 2025 haben Frauen nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche erstmals Anspruch auf Mutterschutz. Eine späte, aber wichtige gesetzliche Anerkennung für eine Erfahrung, die im Berufsleben lange unsichtbar war. Auch ich zähle zu den 6.000 Frauen jährlich, die davon betroffen sind.

Was diese Neuerung für Betroffene und Unternehmen bedeutet – und warum sie ein längst überfälliger Schritt ist, darüber schreibe ich im aktuellen Beitrag.]]></description><link>https://www.susann-hinz.de/post/mutterschutz-nach-fehlgeburt-was-lange-fehlte-ist-jetzt-gesetz</link><guid isPermaLink="false">684011e7da05b0dd55170c46</guid><category><![CDATA[Praxis & Einblicke]]></category><category><![CDATA[Wandel]]></category><pubDate>Wed, 04 Jun 2025 09:51:13 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_361f13f6ccb5474691565e511dc31e5c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Susann Hinz</dc:creator></item></channel></rss>