Über mich

Ihre Expertin für Personal- und Organisationsberatung, Teamentwicklung, Coaching und Supervision. 

​Klarheit, Transparenz und Empathie – mein Ansatz für Ihre berufliche Entwicklung.

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Herzblut für den Personalbereich entdeckte ich bereits während meines Studiums der Soziologie sowie Arbeits- und Organisationspsychologie. Studienbegleitend startete ich im Bereich Personalentwicklung bei IKEA Leipzig. Mein Interesse und meine Faszination gilt bis heute den unsichtbaren, sogenannten "weichen" Faktoren: Was hält Teams im Inneren zusammen? Was macht exzellente Personalarbeit aus? Welche Rahmenbedingungen fördern Entwicklung und ein gutes Miteinander? Wie lassen sich diese etablieren? Ich bin überzeugt, dass gute Personalarbeit und klare Führung sowohl menschlich als auch unternehmerisch wirken.

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Ein schöner Nebeneffekt an HR? Die Branchenunabhängigkeit! Auf den Handel folgten Stationen in der Automobilindustrie, dem Maschinen- und Anlagenbau, der Forschung und schließlich in der Kunst. 

Über 20 Jahre Erfahrung in verantwortlichen Führungspositionen und eine fundierte Qualifikation in Organisationsberatung, Supervision und Coaching (DGSv) sowie als Gruppendynamikerin (DGGO) bilden heute die Basis meiner Arbeit. Ich nutze meine Leidenschaft und Expertise, um Menschen und Unternehmen gezielt in Veränderungsprozessen zu unterstützen. Klarheit, Transparenz und eine hohe Empathie für die Bedürfnisse meiner Klienten sind dabei zentrale Werte meines Arbeitsansatzes. Fundiertes Wissen verknüpfe ich mit einem menschlichen Blickwinkel, um für Sie praxistaugliche und langfristige Lösungen zu entwickeln.

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​Von der Führungskraft zur Selbständigkeit – mein Werdegang

Meine berufliche Reise führte mich im Personalmanagement vom Trainee in verschiedene Führungspositionen – darunter als Personalleiterin in Konzernen wie IKEA, Evonik und Daimler sowie im Mittelstand und Non-Profit-Sektor. Diese Tätigkeiten haben mir tiefgehende Einblicke in die Dynamiken von Unternehmen und die Herausforderungen von Führungskräften und Teams gegeben. Als Personalleiterin war es immer mein Ziel, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und dabei sowohl die Unternehmensziele als auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. 

Im Jahr 2017 habe ich mich dazu entschieden, parallel zum Vollzeitjob meine Erfahrungen freiberuflich einzubringen, um Einzelpersonen, Teams und Organisationen auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, weniger Konflikten und Erfolg zu begleiten.

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Bis Anfang 2025 war ich in zwei Welten unterwegs: Als Abteilungsleiterin für Personalmanagement bei den Staatlichen Kunstsammlungen Dresden (SKD) und gleichzeitig als selbstständige Beraterin. Mit dem zweiten Quartal widme ich mich nun ganz meiner eigenen Unternehmertätigkeit – mit all meiner Führungserfahrung und Leidenschaft für gute Zusammenarbeit. Ich freue mich darauf, meine Kunden aus den unterschiedlichsten Kontexten dabei zu unterstützen, Klarheit zu gewinnen und wirksame Lösungen zu entwickeln.