Vita

Über mich

Herzblut für den Personalbereich entdeckte ich bereits während meines Diplom-Studiums der Soziologie sowie Arbeits- und Organisationspsychologie an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg in Halle (Saale). Studienbegleitend startete ich im Bereich Personalentwicklung bei IKEA Leipzig. Mein Interesse und meine Faszination gelten bis heute den unsichtbaren, sogenannten „weichen“ Faktoren in Organisationen:

• Was hält Teams im Inneren zusammen?

• Was macht exzellente Personalarbeit aus?

• Welche Rahmenbedingungen fördern Entwicklung und ein gutes Miteinander?

• Wie lassen sich diese etablieren?

Ich bin überzeugt, dass gute Personalarbeit und klare Führung sowohl menschlich als auch unternehmerisch wirken. ​Ein schöner Nebeneffekt an HR ist die Branchenunabhängigkeit! Auf den Handel folgten Stationen in der Chemie- und Automobilindustrie, dem Maschinen- und Anlagenbau, der Forschung und schließlich in den 15 Museen der Kunstsammlungen des Freistaates Sachsen. 

​

Über 20 Jahre Erfahrung in verantwortlichen Führungspositionen und eine fundierte Qualifikation in Organisationsberatung, Supervision und Coaching (DGSv) sowie in Prozesssteuerung und Gruppendynamik bilden heute die Basis meiner Arbeit. Ich verbinde fundiertes Wissen mit einem menschlichen Blickwinkel und unterstütze Menschen und Organisationen dabei, Klarheit zu gewinnen, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten und Veränderungen wirksam zu gestalten. Aus eigener Erfahrung mit Führungsrollen kenne ich die Herausforderung, berufliche Verantwortung, Weiterbildung und Familie miteinander zu verbinden. Dabei schaue ich besonders, welche Rahmenbedingungen Organisationen schaffen können, damit Führung, Verantwortung und Familienleben miteinander vereinbar sind.

​​

Von der Führungskraft zur Selbständigkeit

Meine berufliche Laufbahn im Personalmanagement führte mich vom Trainee über verschiedene Führungspositionen bis zur Personalleiterin in Konzernen wie IKEA, Evonik und Daimler sowie in Unternehmen des Mittelstands und Öffentlichen Dienst. Diese Tätigkeiten haben mir tiefe Einblicke in die Dynamiken von Organisationen und in die Herausforderungen von Führungskräften und Teams gegeben.

Als Personalleiterin war es mir immer wichtig, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und dabei sowohl die Unternehmensziele als auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Blick zu behalten.

​​

2017 habe ich mich entschieden, meine Erfahrungen parallel zu meiner Tätigkeit im Vollzeitjob auch freiberuflich einzubringen. Zunächst war die Selbständigkeit eine Ergänzung zu meiner Führungsaufgabe. Mit der Zeit wurde daraus ein eigenes berufliches Standbein und schließlich der Weg in die volle Freiberuflichkeit. 

​​

Bis Anfang 2025 war ich in zwei Welten unterwegs: Als Abteilungsleiterin für Personalmanagement bei den Staatlichen Kunstsammlungen Dresden und gleichzeitig als selbstständige Beraterin. Diese Verbindung aus eigener Führungspraxis und Beratungserfahrung prägt meine Arbeit bis heute.

​​

Seit 2025 widme ich meine Führungserfahrung und meine Leidenschaft für gute Zusammenarbeit ganz meiner selbstständigen Tätigkeit. Ich unterstütze Kundinnen und Kunden aus unterschiedlichsten Branchen und Organisationen dabei, ihre beruflichen Herausforderungen zu reflektieren, Handlungsoptionen zu entwickeln und wirksame Lösungen zu finden. Für Personal- und Organisationsberatung,

​

Teamentwicklung, Führungscoaching sowie Supervision für Führungskräfte und Teams im Großraum Dresden und deutschsprachig online weltweit freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme. In einem kostenfreien Vorgespräch klären wir Ihre aktuelle Situation und gemeinsam, ob und wie ich Sie bei Ihrem Anliegen unterstützen kann.