Warum ich?

Über mich

​Herzblut für den Personalbereich entdeckte ich bereits während meines Studiums der Soziologie sowie Arbeits- und Organisationspsychologie in Halle (Saale). Studienbegleitend startete ich im Bereich Personalentwicklung bei IKEA Leipzig. Mein Interesse und meine Faszination gelten bis heute den unsichtbaren, sogenannten "weichen" Faktoren:

• Was hält Teams im Inneren zusammen?

• Was macht exzellente Personalarbeit aus?

• Welche Rahmenbedingungen fördern Entwicklung und ein gutes Miteinander?

• Wie lassen sich diese etablieren?

Ich bin überzeugt, dass gute Personalarbeit und klare Führung sowohl menschlich als auch unternehmerisch wirken.

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Ein schöner Nebeneffekt an HR ist die Branchenunabhängigkeit! Auf den Handel folgten Stationen in der Automobilindustrie, dem Maschinen- und Anlagenbau, der Forschung und schließlich in Kunstmuseen. 

Über 20 Jahre Erfahrung in verantwortlichen Führungspositionen und eine fundierte Qualifikation in Organisationsberatung, Supervision und Coaching (DGSv) sowie als Gruppendynamikerin (DGGO) bilden heute die Basis meiner Arbeit. Ich nutze meine Leidenschaft und Expertise, um Menschen und Unternehmen gezielt in Veränderungsprozessen zu unterstützen. Klarheit, Transparenz und eine hohe Empathie für die Bedürfnisse meiner Klienten sind dabei zentrale Werte meines Arbeitsansatzes. Fundiertes Wissen verknüpfe ich mit einem menschlichen Blickwinkel, um für Sie praxistaugliche und langfristige Lösungen zu entwickeln.

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​Von der Führungskraft zur Selbständigkeit

Meine berufliche Reise führte mich im Personalmanagement vom Trainee in verschiedene Führungspositionen – darunter als Personalleiterin in Konzernen wie IKEA, Evonik und Daimler sowie im Mittelstand und Non-Profit-Sektor. Diese Tätigkeiten haben mir tiefgehende Einblicke in die Dynamiken von Unternehmen und die Herausforderungen von Führungskräften und Teams gegeben. Als Personalleiterin war es immer mein Ziel, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und dabei sowohl die Unternehmensziele als auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. 

Im Jahr 2017 habe ich mich dazu entschieden, parallel zum Vollzeitjob meine Erfahrungen freiberuflich einzubringen, um Einzelpersonen, Teams und Organisationen auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, weniger Konflikten und Erfolg zu begleiten.

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Bis Anfang 2025 war ich in zwei Welten unterwegs: Als Abteilungsleiterin für Personalmanagement bei den Staatlichen Kunstsammlungen Dresden (SKD) und gleichzeitig als selbstständige Beraterin. Seit dem zweiten Quartal 2025 widme ich meine Führungserfahrung und Leidenschaft für gute Zusammenarbeit ganz der Selbständigkeit als Unternehmerin. Ich unterstütze meine Kundinnen und Kunden aus unterschiedlichsten Kontexten dabei, Handlungsoptionen zu gewinnen und wirksame Lösungen für ihre beruflichen Herausforderungen zu entwickeln. 

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Als Ihre Expertin für Personal- und Organisationsberatung, Teamentwicklung, Coaching und Supervision freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme! In einem kostenfreien Vorgespräch klären wir Ihre aktuelle Situation und ob wir miteinander arbeiten wollen.