Susann Hinz

Veränderung ist kein Projekt mit Start und Enddatum – sie ist der Normalzustand. Trotzdem reagieren viele Organisationen noch immer mit hektischem Aktionismus oder lähmender Abwartehaltung. Führungskräfte spüren den Druck: Mitarbeitende verunsichert, Ziele verschwommen, Prozesse wacklig. Doch wer Wandel wirklich gestalten will, braucht mehr als PowerPoint-Konzepte – er braucht Haltung, Handwerk und einen klaren Kompass.

Manchmal braucht es nur eine Kleinigkeit, um aus einem Gespräch ein echtes, tiefgehendes Miteinander zu machen. Eine wertschätzende...

Die Arbeitswelt steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Während einige Berufe verschwinden, entstehen neue Chancen – nicht nur im digitalen B