Führen in komplexen Zeiten – Reflexion und neue Perspektiven
Mit jeder Stufe auf der Karriereleiter wachsen Verantwortung und Erwartungen. Doch mit wem sprechen, wenn Entscheidungen schwer wiegen? Zeitdruck, komplexe Herausforderungen und zwischenmenschliche Dynamiken prägen den Führungsalltag und erfordern Klarheit und innere Stärke.
Ich biete Ihnen unterstützende Formate:

• Coaching für Ihre persönliche Weiterentwicklung

• Supervision zur Klärung von Team- und Organisationsdynamiken

• FührungsPeers – kollegiale Fallberatung mit Führungskräften anderer Institutionen
  Gemeinsam reflektieren wir Herausforderungen und entwickeln neue Wege, die Sie in Ihrer Führungsrolle stärken

 

Führen lernen – Herausforderungen der mittleren Führungsebene meistern

Als mittlere Führungskraft balancieren Sie zwischen strategischen Vorgaben und operativen Anforderungen. Ohne klare Ausrichtung können Sie in ungesunde Muster geraten: zu viel Kontrolle oder zu viel Freiheit, beides kann zu Konflikten und Überlastung führen. Mein Coaching hilft Ihnen, Klarheit zu gewinnen, neue Handlungsoptionen zu entdecken und Ihre Rolle souverän auszufüllen.
 

Führung reflektieren – Ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt
Persönliches Wachstum ist der Schlüssel zu starker Führung. In Coaching und Supervision stehen Sie als Mensch im Fokus:

• Strategien für den Umgang mit Unsicherheiten und alternative Führungsstile

• Bewältigung von Grenzerfahrungen und deren Nutzung als Ressource

• Raum für kreative, reflektierte Strategieentwicklung – frei von Druck

• Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen – zum Wohl von Ihnen und Ihrer Organisation

 

Die Welt verändert sich rasant: neue Technologien, dynamische Teamstrukturen und wandelnde Marktbedingungen fordern auch erfahrene Führungskräfte heraus. Wer sich nicht anpasst, riskiert:

• Überlastung und innere Erschöpfung

• Verlust wertvoller Talente

• fehlende Innovationskraft

 

Ganzheitliche Begleitung in Wandlungsprozessen
Im ersten Gespräch klären wir Ihre Ziele und Bedarfe. Dabei stehen im Mittelpunkt:

• die Wechselwirkung zwischen Ihrem Führungsverhalten, Teamprozessen und der Unternehmenskultur

• die Balance zwischen sachlicher Klarheit und zwischenmenschlicher Verbindung

Gemeinsam erarbeiten wir Strategien und konkrete Schritte, die Sie und Ihre Organisation nachhaltig stärken.