Susann Hinz

Veränderung ist kein Projekt mit Start und Enddatum – sie ist der Normalzustand. Trotzdem reagieren viele Organisationen noch immer mit hektischem Aktionismus oder lähmender Abwartehaltung. Führungskräfte spüren den Druck: Mitarbeitende verunsichert, Ziele verschwommen, Prozesse wacklig. Doch wer Wandel wirklich gestalten will, braucht mehr als PowerPoint-Konzepte – er braucht Haltung, Handwerk und einen klaren Kompass.

FührungsPeers: Warum kollegialer Austausch für Führungskräfte unverzichtbar ist. Entdecke die Kraft von Peer-Gruppen – für mehr Klarheit, Perspektiven und nachhaltige Entscheidungen in deiner Führungsrolle.

Teams entwickeln sich in Phasen – und mit jeder Veränderung beginnt der Prozess neu. Gute Führung erkennt das und begleitet bewusst.

„Hingehen. Anklopfen. Eindruck hinterlassen.“ Früher brachte man die Bewerbungsmappe persönlich vorbei, klopfte an die Tür und blickte...

Die Arbeitswelt steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Während einige Berufe verschwinden, entstehen neue Chancen – nicht nur im digitalen B