0049 (0)179 428 29 13
Loschwitzer Straße 15
01309 Dresden
Klare Führung.
starke Teams.
Ich unterstütze Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei, Verantwortung bewusst wahrzunehmen und Zusammenarbeit verbindlich zu gestalten.
Frischer Wind
In bewegten Zeiten entscheidet gute Zusammenarbeit von Führungskräften und Teams über Erfolg. Besonders in Phasen knapper Ressourcen, Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen braucht es Klarheit, Vertrauen, gemeinsame Ziele und Strategien, die Konflikte lösbar machen.
Mein Angebot umfasst:
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Organisationsberatung mit Analyse und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
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Personalentwicklung, Gestaltung und Optimierung von HR-Abläufen, kurzfristige Unterstützung als HR-Interim Managerin
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Coaching und Supervision für Führungskräfte und Leitungsteams
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Teamentwicklung und Teamsupervision mit Fokus auf Gruppendynamik und Zusammenarbeit
Ergänzt durch individuelle Workshops, Trainings und Moderation, begleite ich Veränderungsprozesse von der Planung bis zur Umsetzung.
Zusammenarbeit gerät ins Wanken, wenn Unsicherheit wächst, Konflikte unausgesprochen bleiben oder Entscheidungen vertagt werden. Gerade in anspruchsvollen Zeiten zeigt sich, ob Führung Halt gibt oder Orientierung fehlt.
Gute Führung bedeutet, den Mut zur Klarheit zu haben: Erwartungen auszusprechen, Verantwortung zu klären und auch Unbequemes nicht zu umgehen. Teams gewinnen an Stärke, wenn Unterschiede bewusst genutzt werden. Besonders bei spürbarem Gegenwind schaffen transparente Strukturen und ehrliche Kommunikation Sicherheit.
Ich begleite Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei, in herausfordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben und eine gemeinsame Richtung zu entwickeln. Als erfahrene Organisationsentwicklerin, ehemalige Personalleiterin sowie DGSv-zertifizierte Coach/Supervisorin und Expertin für Gruppendynamik (DGGO) arbeite ich strukturiert, klar und mit einem wachen Blick für zwischenmenschliche Dynamiken und Zusammenhänge.
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass
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Konflikte offen angesprochen und systematisch geklärt werden
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Strukturen, Rollen und Entscheidungswege transparent und verlässlich sind
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Prozesse überprüft, geschärft und konsequent umgesetzt werden
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Führung Orientierung gibt und Verantwortung sichtbar übernimmt
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Veränderungsprozesse klar gestaltet und wirksam begleitet werden
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Krisen nicht lähmen, sondern Entwicklung ermöglichen
So entstehen klare Prozesse, verbindliche Zusammenarbeit und die Sicherheit, auch in anspruchsvollen Situationen konsequent zu führen.
Angebote
Unternehmen, Führungskräfte und Teams unterstütze ich dabei, ihren Fokus zu schärfen, Herausforderungen entschlossen zu meistern und Veränderungen wirksam umzusetzen.
Unternehmen begleiten
Wandel braucht Orientierung. Mit frischen Impulsen bringen wir Struktur in Ihre Prozesse, Transparenz in Entscheidungen und geben Raum für das, was zwischenmenschlich passiert. Schauen Sie in das Angebot und starten Sie mit einem kostenfreien Vorgespräch für Ihre Organisationsberatung mit Expertise in HR, Gruppendynamik und Prozesssteuerung.
Teams entwickeln
Teamarbeit benötigt geklärte Rollen, funktionierende Kommunikation, gelebte Werte sowie den Mut, Konflikte anzusprechen und Unterschiede als Ressource zu integrieren. Ich erstelle Ihnen individuelle Konzepte für Ihre Teamentwicklung, Konfliktlösung, Stärkung der Zusammenarbeit und ein erfolgreiches Miteinander!
Führung stärken
Sie tragen Verantwortung für Menschen, Prozesse und Ergebnisse. Ich helfe Ihnen, den Überblick zu wahren, Prioritäten zu setzen, sowie Ihr Team klar und wirksam zu führen. Mit der Erweiterung Ihrer Führungskompetenzen verbessern Sie die Kommunikation zu Ihrem Team sowie zu internen und externen Sparringspartnern, etablieren strukturierte Abläufe und lösen langfristig Konflikte.
Angebote für
Unternehmen
Führung, Teamentwicklung und HR-Consulting für nachhaltigen Erfolg
Sie möchten mehr Klarheit in der Führung, eine effektivere Zusammenarbeit im Team und langfristige Veränderungen in Ihrer Organisation erreichen? Mit professioneller Begleitung von Teams, egal ob mit oder ohne Führungsverantwortung, sowie in der Teamentwicklung und HR-Beratung unterstützen Struktur, Orientierung und ehrliche Kommunikation. Mit dieser Unternehmensberatung entstehen belastbare Prozesse, eine lebendige Zusammenarbeit und nachhaltige Organisationsentwicklung. Das Ergebnis spiegelt sich in wirkungsvollen Führungskräften und Teams, die ihre Ziele effizient erreichen. Bei umfangreichen Großprojekten setze ich auf ein erfahrenes Netzwerk aus Beratern, Fachexperten und Coaches, um maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Organisation zu realisieren.
Angebote für
Teams
Mit Klarheit, Struktur und erfahrenem Blick für Gruppendynamik und Phasen der Teamentwicklung unterstütze ich Teams dabei, ihre Zusammenarbeit bewusst zu gestalten. In Formaten wie Teamsupervision und Teamentwicklung schauen wir gemeinsam, wo Ihr Team steht, klären Rollen und Konflikte und entwickeln Strukturen, welche die Zusammenarbeit stärken und das Erreichen gemeinsamer Ziele ermöglichen. So entstehen ein starkes Miteinander, neue Energie und gemeinsames Handeln.
Angebote für
Führungskräfte
Sie wollen berufliche Klarheit gewinnen und erfolgreich handeln? Mit Führungscoaching, Supervision für Führungskräfte und kollegialer Fallberatung erhalten Sie professionelle Unterstützung! Sie lernen Herausforderungen souverän zu meistern, gute Entscheidungen zu treffen und Ihre Führungskompetenz gezielt weiterzuentwickeln. Mit über 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen Organisationsformen kenne ich die Praxis und weiß, worauf es ankommt. Ich biete Ihnen erprobte Strategien, die sich direkt umsetzen lassen und freue mich auf unsere Zusammenarbeit in Ihrem Führungskräftecoaching!
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Über Mich
Susann Hinz
Seit 2003 arbeite ich mit Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Was als Führungskraft im Personalmanagement begann, setzt sich in der Selbständigkeit fort. Ich kenne beide Seiten: Die Anliegen der Arbeitgeber ebenso wie die Bedürfnisse der Beschäftigten.
Mein Angebot umfasst Führungscoaching, Teamentwicklung und Supervision, sowie Personal- und Organisationsberatung. Ich verstehe mich als Bindeglied, Vermittlerin und Möglichmacherin, denn wirksame Veränderung entsteht durch Dialog.
Was mich auszeichnet?
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Ein analytischer Blick als Diplom-Soziologin mit MBA-Studium,
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über 20 Jahre als Führungskraft in der Personalentwicklung,
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Expertenwissen und Zertifizierung in Gruppendynamik und Prozessbegleitung (DGGO)
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sowie ein abgeschlossenes Studium und DGSv-Zertifizierung in Organisationsberatung, Coaching und Supervision.
Als Personalleiterin habe ich viele Veränderungen begleitet. Vom Aufbau neuer Bereiche bis zu Digitalisierung und schwierigen Umbrüchen. Ich arbeite mit den Menschen lösungsorientiert, verlässlich und mit einem klaren Blick auf das Miteinander. Meine Wahrnehmung hilft mir zu sehen, wo Bedürfnisse auseinandergehen, Kommunikation ins Stocken gerät und Barrieren entstehen.
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Zusammenarbeit klar und erfolgreich zu gestalten. Vertrauen, Verantwortung und eine gute Verbindung im Team sind entscheidend für eine zukunftsfähige Entwicklung. Lassen Sie uns starten!
Vorgespräch
Nutzen Sie die kostenfreie Gelegenheit, um Ihre Situation und Erwartungen zu besprechen. Gemeinsam finden wir die passende Form für Ihr Anliegen. Rufen Sie an (+491794282913) oder schreiben eine Mail, um einen Termin zu vereinbaren: dialog@susann-hinz.de
Ich freue mich auf unseren Austausch!
Vision
In einer idealen Arbeitswelt führen Menschen mit Klarheit, Orientierung und Weitblick. Strukturen und Prozesse sind verständlich und transparent. Alle kennen ihre Rollen, fühlen sich darin wohl und können sich mit ihren Kompetenzen und Interessen entfalten. Verantwortung wird übernommen und die Kommunikation funktioniert. Teams arbeiten engagiert und wertschätzend zusammen, tauschen sich offen aus und gestalten aktiv ihre Entwicklung und ihren Erfolg.
Ist das bei Ihnen Realität oder gibt es noch Luft nach oben?
Ich unterstütze Sie! In einem unverbindlichen Gespräch zum Kennenlernen klären wir gemeinsam Ihre Situation und prüfen, wie mein Angebot dazu passt. So erhalten Sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage für eine mögliche Zusammenarbeit.
Referenzen
Eine Vielzahl von Organisationen und Kundenkreisen vertraut meiner Arbeit mit Führungskräften und Teams sowie dem damit verbundenen Anspruch auf Transparenz und Qualität. Meine Referenzen reichen von etablierten Konzernen über den Öffentlichen Dienst und Forschungsinstitute, bis hin zum Mittelstand und Privatkunden aus unterschiedlichen Kontexten. Verschaffen Sie sich einen Eindruck von meiner Erfahrung und den Branchen, in denen ich tätig bin. Für Großprojekte verfüge ich über ein umfassendes Netzwerk an erfahrenen Kooperationspartnern.
Räume
Eine ansprechende Atmosphäre fördert gute Gespräche. Meine Beratungs- und Workshopräume in der Villa Waldpark bieten Ihnen in Kombination mit dem großzügige Außengelände einen Ort für Klarheit, Entwicklung und geschützten Austausch. Hier können Führungskräfte und Teams innehalten, Themen sortieren und neue Perspektiven gewinnen.
