top of page

Klare Führung.

starke Teams.

Ich begleite Unternehmen, Führungskräfte und Teams in anspruchsvollen Situationen, Klarheit in Strukturen und Verantwortung zu schaffen, Konflikte zu lösen und ein verbindliches Miteinander zu gestalten.

Susann Hinz Porträt. Organisationsberaterin und Personalentwicklerin aus Dresden

Frischer Wind

In bewegten Zeiten entscheidet gute Zusammenarbeit von Führungskräften und Teams über Erfolg. Besonders in Phasen knapper Ressourcen, Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen braucht es Klarheit, Vertrauen, gemeinsame Ziele und Strategien, die Konflikte lösbar machen.

​

Mein Angebot umfasst:

​​​​

Ergänzt durch individuelle Workshops, Trainings und Moderation, begleite ich Veränderungsprozesse von der Planung bis zur Umsetzung.

​​​​

Zusammenarbeit gerät ins Wanken, wenn Unsicherheit wächst, Konflikte unausgesprochen bleiben oder Entscheidungen vertagt werden. Gerade in anspruchsvollen Zeiten zeigt sich, ob Führung Halt gibt oder Orientierung fehlt.

​

Gute Führung bedeutet, den Mut zur Klarheit zu haben: Erwartungen auszusprechen, Verantwortung zu klären und auch Unbequemes nicht zu umgehen. Teams gewinnen an Stärke, wenn Unterschiede bewusst genutzt werden. Besonders bei Gegenwind schaffen transparente Strukturen und ehrliche Kommunikation Sicherheit.

​

Ich begleite Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei, in herausfordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben und eine gemeinsame Richtung zu entwickeln. Als erfahrene Organisationsentwicklerin, ehemalige Personalleiterin sowie DGSv-zertifizierte Coach/Supervisorin und Expertin für Gruppendynamik (DGGO) arbeite ich strukturiert, klar und mit einem wachen Blick für zwischenmenschliche Dynamiken und Zusammenhänge.

​

Gemeinsam sorgen wir dafür, dass

  • Konflikte offen angesprochen und systematisch geklärt werden

  • Strukturen, Rollen und Entscheidungswege transparent und verlässlich sind

  • Prozesse überprüft, geschärft und konsequent umgesetzt werden

  • Führungskräfte Orientierung geben und Verantwortung übernehmen

  • Veränderungsprozesse klar gestaltet und wirksam begleitet werden

  • Krisen nicht lähmen, sondern Entwicklung ermöglichen

​

So entstehen klare Prozesse, verbindliche Zusammenarbeit und die Sicherheit, auch anspruchsvolle Situationen zu meistern.

Image by Johannes Plenio

Angebote

Unternehmen, Führungskräfte und Teams unterstütze ich dabei, ihren Fokus zu schärfen, Herausforderungen entschlossen anzugehen und Veränderungen wirksam umzusetzen.

Image by Mark König

Unternehmen begleiten

Wandel braucht Orientierung. Mit frischen Impulsen bringen wir Struktur in Ihre Prozesse, schaffen Transparenz in Entscheidungen und geben Raum für das, was zwischenmenschlich wirkt. Starten Sie mit einem kostenfreien Vorgespräch für Ihre Organisationsberatung mit Expertise in HR, Gruppendynamik und Prozesssteuerung.

Angebote für Unternehmen erkunden

Teams entwickeln

Teamarbeit benötigt geklärte Rollen, funktionierende Kommunikation, gelebte Werte sowie den Mut, Konflikte anzusprechen und Unterschiede als Ressource zu integrieren. Ich erstelle Ihnen individuelle Konzepte für Ihre Teamentwicklung, Konfliktlösung, Stärkung der Zusammenarbeit und ein erfolgreiches Miteinander!

Angebote für Teams ansehen
Team-Umarmung
Image by Nilotpal Kalita

Führung stärken

Sie tragen Verantwortung für Menschen, Prozesse und Ergebnisse. Ich begleite Sie dabei, den Überblick zu wahren, klare Prioritäten zu setzen und Ihr Team wirksam zu führen.

Dabei erweitern Sie Ihre Führungskompetenz, stärken die Kommunikation, etablieren verlässliche Strukturen und lösen Konflikte konstruktiv. Sie gewinnen Sicherheit und mehr Handlungsspielraum im Alltag.

Angebote für

Unternehmen

Organisationsberatung, Teamentwicklung und HR-Consulting für Ihr Unternehmen

Ich unterstütze Unternehmen, Führungskräfte und Teams dabei, den Überblick zu behalten, klare Entscheidungen zu treffen und Projekte gezielt umzusetzen. Gemeinsam entwickeln wir Arbeitsweisen, die Verlässlichkeit schaffen, die Zusammenarbeit im Team stärken und Ihnen Raum geben, Verantwortung bewusst zu übernehmen.

​

Für komplexe Projekte greife ich auf ein erfahrenes Netzwerk aus Beratern, Fachexperten und Coaches zurück, um maßgeschneiderte Lösungen zu realisieren. So werden Führungskräfte und Mitarbeiter handlungsfähig, Konflikte lösbar und Veränderungsprozesse nachhaltig umgesetzt.

Angebote für

Teams

Mit Klarheit, Struktur und erfahrenem Blick für Gruppendynamik und Phasen der Teamentwicklung unterstütze ich Teams dabei, ihre Zusammenarbeit bewusst zu gestalten. In Formaten wie Teamsupervision und Teamentwicklung schauen wir gemeinsam, wo Ihr Team steht, klären Rollen und Konflikte und entwickeln Strukturen, welche die Zusammenarbeit stärken und das Erreichen gemeinsamer Ziele ermöglichen. So entstehen ein starkes Miteinander, neue Energie und gemeinsames Handeln.

Angebote für

Führungskräfte

Sie wollen berufliche Klarheit gewinnen und erfolgreich handeln? Mit Führungscoaching, Supervision für Führungskräfte und kollegialer Fallberatung erhalten Sie professionelle Unterstützung! Sie lernen Herausforderungen souverän zu meistern, gute Entscheidungen zu treffen und Ihre Führungskompetenz gezielt weiterzuentwickeln. Mit über 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen Organisationsformen kenne ich die Praxis und weiß, worauf es ankommt. Ich biete Ihnen erprobte Strategien, die sich direkt umsetzen lassen und freue mich auf unsere Zusammenarbeit in Ihrem Führungskräftecoaching!

Über Mich

Susann Hinz

Seit 2003 arbeite ich mit Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Was als Führungskraft im Personalmanagement begann, setzt sich in der Selbständigkeit fort. Ich kenne beide Seiten: Die Anliegen der Arbeitgeber ebenso wie die Bedürfnisse der Beschäftigten.

 

Mein Angebot umfasst Führungscoaching, Teamentwicklung und Supervision, sowie Personal- und Organisationsberatung. Ich verstehe mich als Bindeglied, Vermittlerin und Möglichmacherin, denn wirksame Veränderung entsteht durch Dialog.

​

Was mich auszeichnet?

  • Ein analytischer Blick als Diplom-Soziologin mit MBA-Studium,

  • über 20 Jahre als Führungskraft in der Personalentwicklung,

  • Expertenwissen und Zertifizierung in Gruppendynamik und Prozessbegleitung (DGGO)

  • sowie ein abgeschlossenes Studium und DGSv-Zertifizierung in Organisationsberatung, Coaching und Supervision.

​​​​​

​​​Als Personalleiterin habe ich viele Veränderungen begleitet. Vom Aufbau neuer Bereiche bis zu Digitalisierung und schwierigen Umbrüchen. Ich arbeite mit den Menschen lösungsorientiert, verlässlich und mit einem klaren Blick auf das Miteinander. Meine Wahrnehmung hilft mir zu sehen, wo Bedürfnisse auseinandergehen, Kommunikation ins Stocken gerät und Barrieren entstehen. 

​​​

Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Zusammenarbeit klar und erfolgreich zu gestalten. Vertrauen, Verantwortung und eine gute Verbindung im Team sind entscheidend für eine zukunftsfähige Entwicklung. Lassen Sie uns starten!

Porträt von Susann Hinz

Vorgespräch

Nutzen Sie die kostenfreie Gelegenheit, um Ihre Situation und Erwartungen zu besprechen. Gemeinsam finden wir die passende Form für Ihr Anliegen. Rufen Sie an (+491794282913) oder schreiben eine Mail, um einen Termin zu vereinbaren: dialog@susann-hinz.de

Ich freue mich auf unseren Austausch!

Image by Zetong Li

Vision

In einer idealen Arbeitswelt führen Menschen mit Klarheit, Orientierung und Weitblick. Strukturen und Prozesse sind verständlich und transparent. Alle kennen ihre Rollen, fühlen sich darin wohl und können sich mit ihren Kompetenzen und Interessen entfalten. Verantwortung wird übernommen und die Kommunikation funktioniert. Teams arbeiten engagiert und wertschätzend zusammen, tauschen sich offen aus und gestalten aktiv ihre Entwicklung und ihren Erfolg.

​

Ist das bei Ihnen Realität oder gibt es noch Luft nach oben?

Ich unterstütze Sie! In einem unverbindlichen Gespräch zum Kennenlernen klären wir gemeinsam Ihre Situation und prüfen, wie mein Angebot dazu passt. So erhalten Sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage für eine mögliche Zusammenarbeit.

Image by Edryc James P. Binoya

Referenzen

Eine Vielzahl von Organisationen und Kundenkreisen vertraut meiner Arbeit mit Führungskräften und Teams sowie dem damit verbundenen Anspruch auf Transparenz und Qualität. Meine Referenzen reichen von etablierten Konzernen über den Öffentlichen Dienst und Forschungsinstitute, bis hin zum Mittelstand und Privatkunden aus unterschiedlichen Kontexten. Verschaffen Sie sich einen Eindruck von meiner Erfahrung und den Branchen, in denen ich tätig bin. Für Großprojekte verfüge ich über ein umfassendes Netzwerk an erfahrenen Kooperationspartnern.

Räume

Eine ansprechende Atmosphäre fördert gute Gespräche. Meine Beratungs- und Workshopräume in der Villa Waldpark bieten Ihnen in Kombination mit dem großzügige Außengelände einen Ort für Klarheit, Entwicklung und geschützten Austausch. Hier können Führungskräfte und Teams innehalten, Themen sortieren und neue Perspektiven gewinnen. 

Außenansicht Villa Waldpark auf der Loschwitzer Str. 15 in Dresden

Ihre Chance

Sie möchten Führung bewusst gestalten, Ihr Team stärken oder einen Veränderungsprozess angehen?

Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen. In einem unverbindlichen Vorgespräch klären wir Ihr Anliegen, Ihre Erwartungshaltung und wobei Sie Unterstützung brauchen.

bottom of page