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Vita

Menschen bilden den Mittelpunkt meiner Arbeit. Die Wertschätzung Ihrer Persönlichkeit und individuelle Beratung bildet die Grundlage unserer Zusammenarbeit.

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Susann Hinz, Hinzcoaching, Personalberatung, Business Coaching, Supervision, Dresden, Consulting, HR, Beratung, Human Ressourcess, Beratung, Führungskräfte, Training
Qualifikation

  • Diplom-Soziologin, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

  • MBA, Donau-Universität Krems (Österreich)

  • Expertin für Prozessmanagement und Gruppendynamik (DGGO), IMS Stuttgart

  • Supervision und Coaching (DGSv),     Hochschule Mittweida, FB Soziale Arbeit

Meinem praxisorientierten Studium zur Supervisorin und Coach (DGSv) gehen eine berufliche Karriere als Führungskraft im Personalmanagement und eine fundierte Ausbildung in Gruppendynamik und Prozessmanagement voraus. In meiner Arbeit als HR Expertin in verschiedenen Branchen der freien Wirtschaft, Wissenschaft und dem ÖD erhielt ich umfassende bereichsübergreifende Einblicke und Erfahrung in allen Hierarchieebenen.

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Spezifische Besonderheiten von Organisationen, einzelnen Abteilungen sowie Herausforderungen von Fach- und Führungskräften sind mir ebenso vertraut, wie unterschiedliche Unternehmensstrukturen. Erfahrungen sammelte ich sowohl in Konzernen als auch im Mittelstand und Non-Profit-Organisationen. Aktuell arbeite ich für den Freistaat Sachsen als Leiterin des Personalmanagements der Staatlichen Kunstsammlungen Dresden (SKD).

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In Supervision und Coaching verknüpfe ich verschiedene methodische Ansätze und stelle Ihnen Institutionskenntnisse, handlungsrelevantes Wissen und Erfahrungen zur Verfügung, die aus unterschiedlichen Berufsrollen resultieren. So können wir Ihr Anliegen ganzheitlich erfassen und Lösungen entwickeln, die Ihnen und Ihrer beruflichen Situation entsprechen.

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Mit meinem Beratungsangebot unterstütze ich Sie als Team, Gruppe oder Einzelperson – in Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und im privaten Bereich. Als ausgebildete Expertin für Prozessmanagement und Gruppendynamik (DGGO) habe ich Team- und Gruppenstrukturen besonders im Blick. Zur eigenen Qualitätssicherung bin ich Mitglied der Regionalgruppe für Supervision und Coaching in Dresden.

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Lassen Sie uns herausfinden, ob wir miteinander arbeiten wollen.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Bewertungen, Kundenstimmen und Referenzen finden Sie hier.

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Erfahrung & Expertise

  • 21 Jahre Human Resources (HR) – als Personalreferentin, Teamleiterin Personalentwicklung und Leiterin Personalmanagement

  • Berufserfahrung in den Bereichen Automotive, Chemie, Handel, Pharma, Maschinen- und Anlagenbau, Universität, Öffentlicher Dienst

  • generalistisches HR KnowHow als Führungskraft in Konzernen (IKEA, Evonik, Daimler), Mittelstand und Non-Profit-Organisationen (Öffentlicher Dienst, TU Dresden, Kunst & Kultur)

  • HR-Begleitung für Unternehmensaufbau, Fusion, Abspaltung, Veränderungsprozesse, Neuetablierung, Joint Venture

  • Personalentwicklung, Recruiting, Employer Branding, Teamentwicklung, Organisationsberatung, Change Management, HR basierte Prozessanalyse, Aufbau und Begleitung neuer Teams

  • Beratung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften, Auszubildenden, Trainees

  • Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Ausbildungshintergründe und Arbeitsbereiche (z.B. Wissenschaftler & Akademiker in Forschung/ Entwicklung, Blue & White Collar im Produktionsumfeld, Studenten & Auszubildende im Handel und Industrie) 

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