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Image by Taylor Smith

Jobsharing

Individuelles Coaching für erfolgreiche Zusammenarbeit im Jobsharing

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Jobsharing eröffnet Führungskräften neue Chancen, kann aber auch zu Unsicherheiten und unklaren Rollen führen. Ich unterstütze Sie dabei, diese Zusammenarbeit klar zu strukturieren, Entscheidungswege abzustimmen und gemeinsame Führungskompetenzen zu stärken.

 

Mit individuellem Coaching und Supervision entwickeln Sie eine klare Strategie, harmonisieren Ihre Zusammenarbeit und nutzen die Vorteile des Jobsharings: Mehr Flexibilität, bessere Entlastung und eine stärkere Teamdynamik. So führen Sie gemeinsam souverän, kommunizieren effektiv und erreichen Ihre Ziele mit klarer Richtung. Vereinbaren Sie ein kostenfreies Vorgespräch.

Image by Nicole Baster

Mehr Miteinander

Mit langjähriger Erfahrung in leitenden Positionen des Personalmanagements kenne ich die besonderen Herausforderungen von Führungskräften im Jobsharing sowohl aus meiner Sicht als Personalerin, als auch durch die Begleitung von Kolleginnen und Kollegen in solchen Modellen. Ich weiß, wie wichtig klare Absprachen, abgestimmte Rollen und eine gemeinsame Linie sind, damit Führung im Jobsharing nicht in unterschiedliche Richtungen läuft.

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Mein Coaching für Führungskräfte im Jobsharing kombiniert fundiertes Wissen und praktische Erfahrung, um Ihre Führungsrolle sowie die Zusammenarbeit in Ihrem Team langfristig zu stärken. Das Coaching wird individuell auf Ihre Position, Ihre Branche und die spezifischen Herausforderungen Ihres Jobsharing-Teams zugeschnitten, um Lösungen zu entwickeln, die Ihre Führungskompetenzen nachhaltig fördern.

(Mehr zur Vita und Abschlüssen gibt es hier.)

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Leistungen im Coaching und Supervision für Jobsharing-Teams und Führungskräfte

  • Entwicklung und Stärkung von Führungskompetenzen im Jobsharing

  • Standortbestimmung und Potenzialanalyse für Führungsteams im Jobsharing

  • Optimierung interner Strukturen und Arbeitsabläufe

  • effektive Kommunikation und professionelle Konfliktlösung

  • Begleitung beim Einstieg in neue Jobsharing-Modelle oder Führungspositionen

  • Erkennen und Ausschöpfen von Führungspotenzialen

  • strategische Zieldefinition und Management-Strategieentwicklung

  • effizientes Zeitmanagement und persönliche Arbeitsorganisation

  • Analyse und Optimierung von Strukturen und Prozessen

  • Reflexion und Weiterentwicklung des eigenen Führungsverhaltens

  • individuelle Anpassung von Führungsstil und Leadership-Ansatz

  • Implementierung von New Work-Prinzipien und modernen Arbeitsweisen

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FührungsPeers

Das Zusatzangebot FührungsPeers bietet Ihnen eine einzigartige Gelegenheit, sich im kollegialen Austausch mit anderen Führungskräften in einer Gruppe weiterzuentwickeln. Profitieren Sie von wertvollen Einblicken, unterschiedlichen Perspektiven und praxisnahen Lösungen für Ihre Führungsthemen. Stärken Sie Ihr Netzwerk und finden Sie neue Ansätze für Ihre Herausforderungen gemeinsam mit Gleichgesinnten!

Als erfahrene Beraterin für Organisationsentwicklung, HR-Beratung, Führungskräftecoaching, Supervision, Teamcoaching, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Change Management, Prozessbegleitung, Konfliktlösung, Workshop-Moderation, Leadership-Coaching, Teambuilding, Coaching für Führungsteams, Teamdynamik, Blauer Fokus Dresden, Unternehmensberatung, Kommunikationstraining, Führungskräftetraining, Teamprozesse, Change-Begleitung, Coaching für Unternehmen, Führung in Veränderung, Teamkultur, Entscheidungsfindung, Gruppendynamik, Reflexion für Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwicklung, Coaching für Führungskräfte Blasewitz, Beratung für Unternehmen Dresden, Transformationsprozesse, HR-Beratung Dresden, strategische Personalentwicklung, Coaching für Change-Prozesse, professionelle Moderation Workshops, Mitarbeiterentwicklung Führung, Teamresilienz, Führungskompetenz entwickeln, Führungskräfte-Supervision, Coaching für nachhaltige Führungsentwicklung, Prozessbegleitung für Unternehmen und Teams, Innovationsmanagement, Führungstraining für erfolgreiche Teams, Führungskultur entwickeln und stärken, Führungskräfte-Coaching für nachhaltigen Erfolg, Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte, Interimsmanagement, Organisationspsychologie Beratung, Coaching für Personalentwicklung, Teamprozesse erfolgreich gestalten, Begleitung von Veränderungsprozessen, Führung in herausfordernden Zeiten, Führungskräfte-Sparring und Beratung, Blauer Fokus Beratung Dresden, Professionelle Teammoderation und Supervision, Strategische Personal- und Teamentwicklung, Entscheidungsfindung für Führungskräfte, Workshop-Begleitung für Teamprozesse, Personalstrategie und Organisationsberatung, Führungskräfteentwicklung durch Reflexion, Teamperformance verbessern, Zusammenarbeit im Führungsteam optimieren, Führungspersönlichkeiten, Fallsupervision, Gruppensupervision, Führungscoaching, Seminarraum Dresden, Beratungsraum Dresden, Teamevent, Coaching im Grünen, Naturcoach, Naturcoaching, Klarheit gewinnen, Lifecoaching, Karriereturbo, Karrierekick, Karrierecoaching Teams in Dresden, Führungskraftcoaching Dresden, Führen in Sachsen, Teamentwicklung Leipzig, Pirna, Radeberg, Meißen, Radebeul, Lausitz, Unternehmensberatung Dresden, Coaching Sachsen, Beraterin Dresden, Supervisorin Dresden, Personalentwicklung Dresden, Beratung Loschwitz, Coaching Pirna, Coaching Sächsische Schweiz, Coach in der Nähe, Führungskräfteberatung in meiner Nähe begleite ich seit über 20 Jahren Führungskräfte, Teams und Unternehmen in Dresden, Chemnitz, der Sächsischen Schweiz, dem Osterzgebirge, Leipzig, Pirna, Radeberg, Meißen, Radebeul und der Lausitz bei Organisationsberatung, HR-Beratung, Coaching für Unternehmen, Führung in Veränderungsprozessen, Supervision, Kommunikationstraining, Führungskräftetraining, Teamdynamik, Gruppendynamik, Teamkultur, Blauer Fokus Dresden, professionelle Moderation von Workshops, Personalentwicklung, nachhaltige Teamentwicklung, Leadership-Coaching, Teamcoaching, Teamentwicklung Dresden, Führungskräfteentwicklung Sachsen, Coaching für Change-Prozesse, Teamprozesse begleiten, Entscheidungsfindung für Führungskräfte, Team Resilienz stärken, Führungskompetenz ausbauen, Führungskultur entwickeln und stärken, Innovationsprozesse umsetzen, Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte, Interimsmanagement und Organisationsentwicklung. Mein Ansatz ist praxisnah, werteorientiert, nachhaltig wirksam, individuell abgestimmt, persönlich, erfahren und mit Herz und Verstand, um Teams, Führungskräfte und Unternehmen optimal zu begleiten, Zusammenarbeit zu verbessern, Führungskompetenz zu entwickeln, Teamprozesse erfolgreich zu gestalten und nachhaltige Führungsentwicklung zu fördern.

Neue Perspektiven.
Neue Chancen.

SUSANN HINZ 

Loschwitzer Straße 15

01309 Dresden

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Danke!

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